「転職したい。でも、何から始めればいい？」
初めて転職を考えたとき、多くの人が最初にぶつかる疑問です。
転職サイトを見る。
転職エージェントへ登録する。
職務経歴書を書く。
資格を取る。
会社を辞める。
やることはいろいろ思い浮かびますが、順番がわからない。
さらに求人を見始めると、
「自分の経験で応募できる？」
「年収はいくら希望すればいい？」
「未経験の仕事にも挑戦できる？」
「今の会社を辞めてから探したほうがいい？」
と、新しい疑問が次々に出てきます。
そこでこの記事では、初めて転職する20代・30代を中心に、
転職を考え始めてから、求人探し、応募、面接、内定、退職、入社まで何をすればいいのか
を順番に解説します。
最初からすべて完璧に準備する必要はありません。
まず転職活動全体の地図を見て、
「今の自分はここにいる」
と確認するところから始めてみてください。
初めての転職で最初にやるのは「会社を辞めること」ではない
今の会社に不満があると、
「まず退職して、それから転職活動を始めよう」
と考えるかもしれません。
もちろん退職してから転職活動をする方法もあります。
ただ、最初に会社を辞めなければ転職活動を始められないわけではありません。
求人を見る。
自分の経歴を整理する。
転職サイトを確認する。
転職エージェントへ相談する。
こうしたことは在職中でもできます。
むしろ最初は、
「本当に転職するか決めるための転職活動」
くらいに考えても構いません。
求人を調べた結果、
「今の会社の条件は思っていたより悪くない」
と気づくかもしれません。
反対に、
「自分の経験なら、もっと選択肢がありそうだ」
とわかることもあります。
転職活動を始めたからといって、必ず転職しなければならないわけではありません。
転職したいと思ったら「何を変えたいか」を書き出す
求人を探す前に、まず現在の仕事について整理します。
難しい自己分析をする必要はありません。
「なぜ転職したいのか？」
を書き出してみましょう。
給与。
仕事内容。
人間関係。
勤務地。
勤務時間。
休日。
評価。
会社の将来性。
キャリア。
転勤。
リモート勤務。
理由はいくつあっても構いません。
次に、
「転職したら、その中の何を変えたいのか」
を考えます。
たとえば現在の不満が、
「給与が低い」
だったとします。
それなら、
年収はいくら欲しいのか。
仕事内容が同じなら満足なのか。
残業が増えても年収を優先するのか。
まで考えてみます。
「転職したい」という気持ちを、具体的な条件に変えていく作業です。
希望条件は「絶対必要」と「できれば欲しい」に分ける
転職先に求める条件を全部並べると、
年収アップ。
残業なし。
フルリモート。
年間休日が多い。
転勤なし。
仕事がおもしろい。
人間関係が良い。
福利厚生が充実。
成長できる。
と、どんどん増えていきます。
すべてを満たす求人が見つかれば理想ですが、実際には条件を比較しながら判断することになります。
そこで、
絶対に譲れない条件
と、
できれば欲しい条件
に分けます。
たとえば、
転勤なしは必須。
現在の年収維持も必須。
リモート勤務はできれば欲しい。
フレックスはあればうれしい。
という形です。
この優先順位があると、求人を見たときに判断しやすくなります。
次に自分のキャリアを棚卸しする
希望条件が見えてきたら、次は自分がこれまで何をしてきたのか整理します。
ここで考えたいのは、
会社名や役職だけではありません。
どんな仕事をしたか。
何年経験したか。
誰を相手に仕事をしたか。
どんな成果を出したか。
何を改善したか。
どんなスキルを使ったか。
人をまとめた経験があるか。
などです。
たとえば「営業5年」でも、
新規営業5年。
既存顧客中心。
大手法人担当。
個人向け営業。
IT商材。
マネジメント経験あり。
では応募できる求人が変わります。
職種名ではなく、仕事の中身まで分解すること
がポイントです。
「自分には強みがない」と思ったら日常業務を見る
初めて職務経歴を整理すると、
「大きな実績なんてない」
と悩むことがあります。
しかし、実績は社内表彰や売上1位だけではありません。
業務を効率化した。
新人を教育した。
顧客対応を改善した。
ミスを減らした。
マニュアルを作った。
複数部署を調整した。
難しい顧客を担当した。
こうした経験も仕事上の実績です。
自分にとっては当たり前になっている仕事ほど、意外と見落とします。
まず、
「前任者から自分に変わって、何か変わったことはないか」
「周囲からよく頼まれる仕事は何か」
と考えてみてください。
やりたい仕事がわからないなら求人を先に見る
転職というと、
「最初に将来のキャリアを完璧に決めなければ」
と思うかもしれません。
しかし、やりたい仕事がわからない人もいます。
そんなときは求人を見ながら考えて構いません。
今と同じ仕事。
少し違う仕事。
興味のある業界。
年収が高い仕事。
働き方が違う仕事。
いろいろ見て、
「これは興味がある」
「これはやりたくない」
と分けていきます。
やりたいことがわからなくても、
やりたくないことがわかれば選択肢は減ります。
最初から完璧なキャリアプランを作る必要はありません。
未経験の仕事が気になったら「何が未経験か」を確認する
20代・30代では、
「別の仕事へ挑戦したい」
と考えることもあるでしょう。
ここで「未経験転職」と一括りにしないことが大切です。
たとえば、
メーカー営業 → IT企業の営業
なら業界は未経験ですが営業経験があります。
販売職 → 営業職
なら職種は変わりますが、顧客対応や提案経験を活かせるかもしれません。
営業職 → ITエンジニア
なら業界も仕事内容も大きく変わります。
つまり、
業界未経験なのか、職種未経験なのか、両方未経験なのか
によって準備が変わります。
資格を取る前に、まず興味のある求人を見て、
「自分に足りないものは何か」
を確認しましょう。
未経験転職については、こちらで詳しく整理しています。
関連記事：未経験転職は何から始める？業界・職種の選び方を解説
求人票は「応募できるか」だけを見るものではない
求人を探し始めたら、会社名と給与だけで判断しないようにします。
確認したいのは、
仕事内容。
必須経験。
歓迎経験。
給与。
勤務地。
勤務時間。
休日。
雇用形態。
試用期間。
働き方。
などです。
特に重要なのが「仕事内容」と「必須経験」です。
同じ「営業募集」でも、
新規開拓中心。
既存顧客中心。
代理店営業。
大手法人営業。
インサイドセールス。
など仕事内容が違います。
自分が経験してきた仕事との接点を探してください。
年収600万〜900万円なら自分はいくら？
求人を見ていると、
「年収500万〜800万円」
のように金額に幅があります。
初めて転職する人ほど、
「800万円まで書いてあるなら800万円を希望していい？」
と迷うかもしれません。
給与レンジの上限が、そのまま自分の提示年収になるとは限りません。
経験。
スキル。
役割。
役職。
マネジメント。
専門性。
などをもとに条件が検討されます。
逆に現在の年収だけで次の年収が決まるとも限りません。
求人の金額を見るときは、
「いくら書いてあるか」だけでなく「どんな人なら上限に近づくのか」
を確認しましょう。
転職サイトと転職エージェント、どっちを使う？
初めての転職で迷いやすいポイントです。
自分で求人を探して応募したいなら、転職サイトを利用できます。
一方、
自分に合う求人がわからない。
職務経歴書を見てほしい。
面接対策をしたい。
求人について質問したい。
企業との日程調整が負担。
という場合は、転職エージェントを利用する方法があります。
どちらか一方に決める必要もありません。
自分で求人を探しながら、エージェントからも求人を紹介してもらうことができます。
転職エージェントは「おすすめ1位」だけで決めない
転職エージェントを検索すると、
「おすすめランキング」
がたくさん出てきます。
しかし、転職する人によって必要なサービスは違います。
20代で初めて転職する人。
30代で年収アップを目指す人。
未経験職種へ挑戦する人。
ITエンジニア。
専門職。
それぞれ合うサービスは変わります。
大手総合型。
若手特化型。
IT特化型。
専門職特化型。
などを、自分の目的に合わせて比較します。
また、会社だけでなく担当者との相性もあります。
求人を紹介されたら、
「なぜ私にこの求人を紹介したのですか？」
と聞いてみるのもいいでしょう。
転職エージェントについては、こちらの記事で詳しく解説しています。
20代で初めての転職ならサポート内容も見る
20代で初めて転職する場合、
自分の強みがわからない。
職務経歴書を書いたことがない。
面接が不安。
ということがあります。
その場合は求人件数だけでなく、
キャリアの棚卸し。
書類添削。
面接対策。
企業研究。
内定後の条件確認。
など、どこまで相談できるか確認します。
たとえばAgent Kikkakeは現在20代の転職支援に特化しており、キャリアの棚卸しや履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などを行っています。
こうした若手向けサービスも含めて、自分が何を手伝ってほしいのかで比較すると選びやすくなります。
30代なら、年齢だけでなく自分の職種や経験を扱っているかをより重視して比較しましょう。
職務経歴書は「仕事内容の一覧」にしない
応募したい求人が見つかったら、職務経歴書を作ります。
ここで、
「営業を担当」
「データ入力を担当」
「システム開発を担当」
だけでは、経験の深さがわかりません。
たとえば営業なら、
誰に。
何を。
どのくらい。
どんな方法で。
どんな成果を出したか。
まで考えます。
「法人営業を担当」
より、
「従業員100〜500名規模の法人約40社を担当し、既存顧客への契約更新と追加提案に従事」
としたほうが仕事内容を想像しやすくなります。
数字がある場合は正確な数字を使います。
わからない数字を無理に作る必要はありません。
関連記事
履歴書と職務経歴書を混同しない
初めての転職では、
「履歴書と職務経歴書に同じことを書けばいい？」
という疑問もあります。
履歴書は、氏名、学歴、職歴、資格など基本情報を伝える書類です。
職務経歴書では、これまでどんな仕事をしてきたのかを詳しく説明します。
つまり、
履歴書は「経歴の概要」。
職務経歴書は「仕事の中身」。
と考えるとわかりやすいでしょう。
作成したら、入社年月や退職年月などが両方の書類で矛盾していないか確認します。
志望動機は「その会社を褒める文章」にしない
志望動機を書くと、
「貴社の理念に共感しました」
「成長性に魅力を感じました」
と会社の良いところを並べたくなります。
しかし、それだけでは、
「なぜあなたがこの会社へ転職したいのか」
がわかりません。
志望動機は、
なぜ転職したいのか。
次に何をしたいのか。
なぜその会社なのか。
これまでの経験をどう活かせるのか。
をつなげます。
たとえば、
「現職では法人営業として○○を経験しました。今後は△△の領域で経験を広げたいと考えており、その中でも貴社の○○事業ではこれまでの顧客折衝経験を活かせると考えています」
という流れです。
企業を褒めるのではなく、
自分と企業の接点を説明する
ことを意識します。
面接は「正解を当てる場所」ではない
初めての面接では、
「何と答えれば合格する？」
と考えてしまいます。
しかし、企業によって求めている人は違います。
模範回答を丸暗記するより、
自分の経歴。
転職理由。
志望理由。
仕事上の実績。
得意なこと。
失敗から学んだこと。
今後やりたいこと。
を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
特に職務経歴書に書いた実績は、
「なぜその成果を出せたのですか？」
と聞かれても説明できるようにします。
面接でうまく話せなかったら一つだけ直す
面接が終わると、
「あれもダメだった」
「これも失敗した」
と全部直したくなります。
しかし、一度にすべて変えるのは大変です。
面接が終わったら、
うまく話せたこと。
答えに詰まった質問。
次回一つだけ変えること。
をメモします。
たとえば、
「転職理由が長くなったから1分程度で説明できるようにする」
くらいで構いません。
選考を受けながら少しずつ修正していきます。
不採用が続いたら「自分はダメ」ではなく止まる場所を見る
転職活動では不採用になることもあります。
そのとき、
「自分には市場価値がない」
とすぐ結論づけないようにしましょう。
まず、
書類で落ちることが多いのか。
一次面接なのか。
最終面接なのか。
を確認します。
書類なら応募求人や職務経歴書。
面接なら転職理由や実績の説明。
最終面接なら企業との条件・方向性など。
見直す場所が変わります。
不採用という結果を、自分全体の評価に広げないことが大切です。
転職活動に疲れたらペースを落としていい
仕事を続けながら転職活動をすると、
平日は仕事。
夜は求人。
休日は面接。
という生活になることがあります。
疲れたら応募数を減らして構いません。
転職活動をしない日を作る。
求人を見る曜日を決める。
進行中の選考だけ対応する。
という方法もあります。
「毎日何かしなければ転職できない」
と思う必要はありません。
疲れた状態で、
「もうどこでもいい」
と転職先を決めてしまうほうが避けたいところです。
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内定が出ても、その場ですぐ決めなくていい
転職活動を続けて内定が出ると、
「やっと終わった」
という気持ちになります。
ただし、ここでも確認があります。
給与。
仕事内容。
勤務地。
勤務時間。
休日。
試用期間。
入社日。
などです。
求人票に書いてあった内容だけで判断せず、実際に提示された条件を確認します。
給与に幅があった求人なら、提示された金額の内訳も見ておきましょう。
条件について疑問があれば、承諾前に確認します。
関連記事：転職の内定後にやること｜承諾前から入社まで順番に解説
退職を伝えるのは転職活動の最後の大仕事
転職先が決まったら、現在の会社の退職手続きを進めます。
会社の就業規則などを確認し、上司へ退職意思を伝えます。
その後、
退職日。
最終出社日。
引き継ぎ。
有給休暇。
貸与品。
必要書類。
などを確認していきます。
ここで注意したいのが、
転職先の入社日と現在の会社の退職日を別々に考えないこと
です。
引き継ぎに必要な期間も考えながら調整しましょう。
有給消化は全部勉強しなくてもいい
引き継ぎを終えて有給消化に入ったら、
「入社までに何か勉強しないと」
と思うかもしれません。
もちろん次の仕事に必要な知識を学ぶのもいいでしょう。
でも、
旅行する。
家族と過ごす。
病院へ行く。
本を読む。
何もしない。
という時間があっても構いません。
新しい会社へ入れば、新しい仕事と人間関係が始まります。
その前に休むことも入社準備の一つです。
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入社初日は「成果を出す日」ではない
新しい会社へ入ると、
「早く評価されたい」
と焦ることがあります。
しかし最初は、
誰が何を担当しているのか。
仕事はどう進むのか。
何を誰に確認するのか。
会社独自のルールは何か。
自分に何を期待されているのか。
を理解するところから始まります。
前の会社では当たり前だった方法が、新しい会社では違うこともあります。
最初から前職のやり方を持ち込むより、
まず新しい会社のやり方を知る
ことを優先しましょう。
20代と30代では転職で見るポイントも少し変わる
20代では、
初めての転職。
未経験職種への挑戦。
これから身につけるスキル。
などを考える機会が多いでしょう。
30代になると、それに加えて、
これまでの専門性。
年収。
役割。
マネジメント。
今後のキャリア。
家庭との両立。
なども考えることがあります。
ただし、
「30代だから管理職にならなければ」
「20代だから未経験転職できる」
と年齢だけで決める必要はありません。
同じ30代でも、経験も希望する生活も一人ずつ違います。
年代は一つの条件として見つつ、自分がこれまで何を経験してきたのかを中心に考えましょう。
30代女性なら「女性向け」だけで転職先を決めない
30代女性の場合、
育児。
勤務時間。
リモート勤務。
勤務地。
キャリアアップ。
など、働き方について具体的な条件を考えることもあるでしょう。
ただし「女性におすすめ」という理由だけで転職サービスや企業を選ぶ必要はありません。
営業なのか。
事務なのか。
ITなのか。
管理職なのか。
未経験転職なのか。
本人のキャリアによって必要な求人は変わります。
自分の職種と希望条件の両方を見て選びましょう。
関連記事：30代女性の転職相談先7選｜未経験・ITなど目的別に比較
専門職なら一般的な転職方法だけにこだわらない
経験を積んで専門性が高くなっている人なら、その分野に詳しい転職サービスを比較する方法があります。
たとえばSAPコンサルタント・SAPエンジニアの場合、
担当モジュール。
プロジェクト経験。
担当工程。
S/4HANA経験。
マネジメント。
などによって評価が変わります。
こうした専門職では、一般的な職種分類だけでは経験の違いが伝わりにくい場合があります。
専門領域を理解しているサービスも比較しながら、自分の市場価値を確認してみるといいでしょう。
関連記事：SAPコンサルタントの市場価値｜年収はいくら？
初めての転職はこの順番で進めればいい
ここまで長くなりましたが、転職活動全体は意外とシンプルです。
転職したい理由を整理する
↓
希望条件に優先順位をつける
↓
これまでの経験を棚卸しする
↓
求人を見て選択肢を知る
↓
必要なら転職サイト・転職エージェントを使う
↓
履歴書・職務経歴書を作る
↓
応募する
↓
面接を受けながら改善する
↓
内定後に条件を確認する
↓
転職するか最終判断する
↓
退職・引き継ぎを進める
↓
入社する
最初から全部やろうとするから大変に見えます。
今の段階で必要なことだけ、一つずつ進めれば構いません。
まとめ 最初にやるのは転職エージェントへの登録でも退職でもない
初めて転職するとき、
「何から始めればいい？」
という疑問への答えは、
まず、今の仕事から何を変えたいのかを整理すること
です。
転職エージェントへの登録でもありません。
職務経歴書を書くことでもありません。
会社へ退職を伝えることでもありません。
まず、
なぜ転職したいのか。
次の会社で何を変えたいのか。
何は絶対に譲れないのか。
自分にはどんな経験があるのか。
を整理します。
そこから求人を見てください。
すると、
今の経験をそのまま活かすのか。
業界を変えるのか。
職種を変えるのか。
年収アップを狙うのか。
働き方を優先するのか。
少しずつ方向が見えてきます。
途中で迷ったら、このページに戻って、
「今、自分は転職活動のどこにいる？」
と確認してみてください。
まだ転職するか迷っているなら、希望条件を整理するところ。
求人を見始めたなら、自分の経験との接点を探すところ。
応募するなら職務経歴書。
面接中なら回答を少しずつ改善。
内定が出たなら条件確認。
やるべきことは、その時点によって変わります。
転職活動を一度ですべて理解する必要はありません。
一つ終わったら、次へ進む。
その積み重ねで十分です。
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