中途採用の選考では、書類選考や面接のほかに、Webテストを実施する企業があります。
企業から突然受検案内が届き、「新卒以来なので問題を覚えていない」「仕事をしながら、どこまで対策すればよいのか」と戸惑うこともあるでしょう。
Webテストは、応募者の基礎的な処理能力や性格傾向などを確認するための検査です。高度な専門知識を問う試験とは限りませんが、制限時間があるため、問題形式を知らずに受けると本来の力を出せないことがあります。
中途採用では実務経験や面接も重要ですが、Webテストの結果が選考材料になる以上、最低限の準備はしておきたいところです。
中途採用で行われるWebテストとは
Webテストは、パソコンなどを使って受検する適性検査です。
企業によって実施時期は異なりますが、次のような段階で案内されます。
- 書類選考の後
- 一次面接の前
- 一次面接と最終面接の間
- 内定を出す前の最終確認
検査内容は、大きく「能力検査」と「性格検査」に分かれます。
能力検査
言語理解、計算、表の読み取り、論理的な判断など、仕事をするうえで必要になる基礎能力を確認します。
主な出題内容は次のとおりです。
- 言葉の意味
- 文章の読解
- 二語の関係
- 四則計算
- 割合や比率
- 損益計算
- 速さや時間
- 表やグラフの読み取り
- 推論や規則性
問題自体は基礎的でも、一問に使える時間が短い場合があります。
性格検査
質問に対する回答から、仕事上の行動や考え方の傾向を確認します。
SPIの公式情報でも、能力検査は仕事で必要となる基礎的な能力、性格検査は人となりを測定するものと説明されています。中途採用向けのSPI3-Gでは、能力検査と性格検査を組み合わせる場合があります。spi.recruit.co.jp
性格検査では、次のような内容に関する質問が出されます。
- 人と協力して仕事を進めるか
- 慎重に考えてから行動するか
- 感情が表に出やすいか
- 新しい仕事へ積極的に取り組むか
- 規則や手順を重視するか
- プレッシャーを受けたときの傾向
知識を覚えて対策する検査ではありません。自分の考え方に近い回答を、矛盾しないように選ぶことが基本です。
中途採用で使われる主なWebテスト
中途採用のWebテストには複数の種類があります。企業によっては能力検査を行わず、性格検査だけを実施する場合もあります。
SPI
SPIは、能力と性格の両面を確認する適性検査です。
能力検査では、言語分野と非言語分野などが出題されます。中途採用では、新卒採用向けとは異なる種類が利用される場合があります。
玉手箱
玉手箱は、知的能力とパーソナリティを測定するWebテストです。公式情報では、短時間で能力適性を確認する検査と説明されています。日本エス・エイチ・エル株式会社
計数、言語、英語などの問題があり、一つの問題形式を連続して解くことがあります。出題形式に慣れていないと、時間配分が難しく感じられます。
TG-WEB
TG-WEBも企業の採用選考で利用される適性検査です。キャリア採用向けの「TG-WEB CAREER」も提供されています。tg-web.humanage.co.jp
従来型と呼ばれる難度の高い問題形式が知られていますが、企業が利用する検査の組み合わせは一定ではありません。
CAB・GAB
CABは、IT系職種やシステム関連の採用で利用されることがある検査です。法則性、命令表、暗算などが出題されます。
GABは、言語や計数、性格検査などを通して、業務への適性を確認する検査です。
応募する企業や職種によって使用されるテストは異なります。すべての種類を同時に勉強する必要はありません。
Webテストの種類を確認する方法
効率よく対策するには、最初に受検するテストの種類を確認します。
受検案内メールを確認する
企業や転職エージェントから届いた案内メールに、検査名や提供会社が記載されていないか確認します。
メール本文だけでなく、受検上の注意事項や添付資料も読みましょう。
受検ページを確認する
受検ページの名称、説明文、問い合わせ先などから、検査を提供している会社が分かることがあります。
ただし、画面やURLだけでテストを断定できない場合もあります。推測だけで一種類に絞るのは避けましょう。
転職エージェントへ質問する
転職エージェント経由の応募なら、担当者が過去の選考内容を把握している場合があります。
「どの種類のWebテストが実施されますか」「能力検査と性格検査の両方がありますか」と確認して構いません。
企業から公表されていない場合
種類が分からないときは、SPIの言語・非言語を中心に基礎問題を練習します。
そのうえで、表の読み取りや短時間での計算問題にも触れておくと、別の形式にも対応しやすくなります。
中途採用のWebテスト対策
最初に受検期限を確認する
案内メールが届いたら、テストの種類より先に受検期限を確認します。
「期限日の夜に受けよう」と考えていると、残業、体調不良、通信障害などで間に合わなくなる可能性があります。
できれば、締め切りの前日までに受検できる予定を立てましょう。
受検環境を確認する
Webテストによって、対応する端末やブラウザが異なります。
受検前に次の項目を確認します。
- パソコンが必要か
- スマートフォンに対応しているか
- 指定されたブラウザがあるか
- カメラやマイクが必要か
- 電卓を使用できるか
- メモ用紙を使用できるか
- 受検に必要な時間
- 一時中断できるか
TG-WEBには、オンライン監視型やテストセンター方式など、複数の実施方法があります。tg-web.humanage.co.jp
「自宅で受けるWebテストだから自由に調べられる」とは限りません。必ず案内された受検ルールに従いましょう。
問題形式を先に覚える
Webテスト対策で最初に行いたいのは、難しい問題を解くことではなく、出題形式を知ることです。
初めて見る問題は、問題文の意味を理解するだけでも時間がかかります。練習問題で形式を知っていれば、本番では解き方へ集中できます。
一種類の問題集や練習サイトを使い、次の順番で進めます。
- 解説を見ながら解く
- 解き方を理解する
- 同じ形式を繰り返す
- 時間を計って解く
問題集を何冊も買うより、一冊を繰り返すほうが進み具合を把握しやすくなります。
計算問題の基礎を復習する
中途採用者の中には、仕事で電卓やExcelを使っていても、手計算の問題から長く離れている人がいます。
非言語分野では、次の内容を優先して復習します。
- 割合
- 比率
- 損益
- 速度・時間・距離
- 料金の割引
- 表やグラフの読み取り
- 場合の数
- 確率
すべての問題を完璧にする必要はありません。頻出する基礎問題を、短時間で処理できる状態を目指します。
言語問題は時間を意識する
言語問題では、知識だけでなく読む速さも影響します。
長文を最初から細部まで読むと、時間が足りなくなることがあります。設問を確認してから、必要な情報を本文から探す練習も行いましょう。
語句問題で間違えた言葉は、その場で意味を確認します。大量の単語を一度に暗記するより、練習問題で間違えたものから覚えるほうが続けやすくなります。
分からない問題に時間を使いすぎない
Webテストは、すべての問題を解き切れるとは限りません。
一問にこだわって時間を使うと、後半の解ける問題へ進めなくなることがあります。
練習時から時間を計り、一定時間で解き方が分からなければ次へ進む判断も練習します。
ただし、テストによっては前の問題へ戻れない場合があります。実際の画面に表示される操作方法を確認してから進めましょう。
性格検査の対策
良く見せる回答を作りすぎない
性格検査では、企業が求めそうな人物を想像して回答を変える必要はありません。
「積極性も高い」「慎重さも高い」「協調性も高い」「一人でも行動できる」のように、すべてを理想的に見せようとすると、回答に一貫性がなくなる可能性があります。
普段の仕事中の自分を基準に答えると判断しやすくなります。
深く考えすぎず回答する
似た内容の質問が、表現を変えて出ることがあります。
一問ごとに「企業は何を見ているのか」と考えすぎると、前の回答と矛盾しやすくなります。
最初に感じた回答を選び、一定のペースで進めましょう。
極端な回答を避ける必要はない
「必ず」「一度もない」といった強い表現が含まれる質問では、実際の自分に当てはまるかを考えます。
極端な選択肢をすべて避ける、またはすべて選ぶという機械的な答え方ではなく、質問ごとに率直に回答します。
Webテスト対策は何日前から始める？
必要な準備期間は、受検するテストと現在の学力によって異なります。
1週間以上ある場合
毎日30分から1時間程度を目安に、次のように進めます。
- 1日目：テストの種類と出題形式を確認
- 2～3日目：非言語・計数問題
- 4日目：言語問題
- 5日目：苦手分野の復習
- 6日目：時間を計って模擬問題
- 7日目：間違えた問題の見直し
3日程度しかない場合
出題範囲をすべて勉強するのは難しいため、問題形式と基本問題に絞ります。
1日目に問題全体を確認し、2日目に苦手な計算や言語問題を練習します。最終日は、時間を計って一通り解いてみましょう。
前日しかない場合
前日に難問を詰め込んでも、すぐに得点へ結びつくとは限りません。
次の内容を優先します。
- 受検方法の確認
- 代表的な問題形式の確認
- 割合や比率の復習
- 電卓やメモ用紙の準備
- パソコンと通信環境の確認
- 睡眠時間の確保
Webテスト当日の注意点
静かな時間と場所を確保する
家族の出入り、電話、宅配便などで集中が切れないよう、受検時間を事前に決めます。
スマートフォンの通知やパソコンの不要なアプリも止めておきましょう。
パソコンと通信環境を確認する
受検直前ではなく、前日までに動作環境を確認します。
可能であれば、充電だけに頼らず電源へ接続します。Wi-Fiが不安定な場合は、ルーターに近い場所で受検するなどの対策も必要です。
受検ルールを守る
Web検索、他人への相談、禁止されている電卓の使用などは行わないようにします。
監視型のWebテストもあり、不自然な動作が確認される可能性があります。不正をせず、自分の力で受検することが前提です。
焦って連続クリックしない
画面の切り替わりが遅いときに何度もクリックすると、意図しない回答になることがあります。
通信が止まった場合の問い合わせ先も、受検前に確認しておきましょう。
中途採用のWebテストでよくある失敗
テストの種類を確認せずに勉強した
SPI対策だけを続けていたものの、実際には別のテストだったということがあります。
受検案内が届いたら、最初に検査名、提供会社、出題内容を確認します。
難しい問題ばかり勉強した
基礎問題を短時間で解く練習をせず、難問だけに時間を使うと、得点につながりにくい場合があります。
基本問題の正答率と処理速度を優先しましょう。
本番で一問に時間をかけすぎた
分からない問題を解こうとして、後半へ進めなくなる失敗です。
練習時から制限時間を設け、一定時間で判断する習慣をつけます。
性格検査で企業に合わせすぎた
企業が求める人物像を想像し、普段とは異なる回答を続けると、回答に矛盾が生じることがあります。
性格検査では、自分の仕事中の行動を基準に率直に答えましょう。
締め切り当日まで受けなかった
受検期限の直前は、パソコンや通信の不具合が起きても対応する時間がありません。
受検可能になったら予定を立て、締め切りより前に終わらせるのが安全です。
中途採用のWebテストに関するよくある質問
Webテストで落ちることはありますか？
企業がWebテストを選考に利用している場合、結果が合否に影響する可能性はあります。
ただし、得点だけで判断するのか、職務経歴書や面接と合わせて判断するのかは企業によって異なります。合格点も一般には公表されません。
中途採用でもSPI対策は必要ですか？
応募先がSPIを実施する場合は、問題形式を確認しておく価値があります。
実務経験が豊富でも、時間制限のある計算や言語問題に慣れていなければ、解答に時間がかかることがあります。
スマートフォンで受けてもよいですか？
スマートフォンに対応しているかは、テストによって異なります。
対応していても、計算問題や長文を画面で確認する場合は、パソコンのほうが見やすいことがあります。企業から端末の指定がある場合は、その指示に従います。
電卓やメモ用紙は使えますか？
使用できるかどうかは、テストの種類や受検方法によって異なります。
自己判断で使わず、案内メールや受検画面に記載されたルールを確認してください。
Webテストの結果は本人に届きますか？
企業の採用選考で受けたWebテストは、詳しい得点や判定結果が本人へ通知されない場合があります。
不採用になっても、Webテストが原因だったのか、書類や他の選考結果が影響したのか分からないことがあります。
まとめ
中途採用のWebテスト対策では、最初に受検期限と検査の種類を確認することが重要です。
検査の種類が分かったら、対応する問題集や模擬問題を一つ選び、問題形式を覚えます。その後、言語や計算の基礎問題を繰り返し、時間を計って解く練習を行います。
性格検査は、企業に合わせた人物を演じるのではなく、仕事中の自分を基準に率直に回答します。
すべての問題を完璧に解けるようにする必要はありません。出題形式を知り、解ける問題を時間内に処理できるようにすることが、限られた期間で取り組みやすい対策です。
コメント