退職日が決まり、引き継ぎもほぼ終了。
あとは残っている有給休暇を消化して、新しい会社へ入社するだけ。
いざ自由な時間ができると、
「有給消化中って、みんな何してるんだろう？」
「旅行に行っても大丈夫？」
「転職先の勉強をしておいたほうがいい？」
「何もしないで過ごしたら、もったいない？」
と迷う人もいるのではないでしょうか。
結論から言えば、有給消化中をすべて転職準備に使う必要はありません。
転職前の有給消化は、長く働いてきた会社と次の会社との間にできる、珍しい空白期間です。
旅行する。
平日の街を歩く。
病院へ行く。
家族と過ごす。
勉強する。
何もしない。
どれも立派な使い方です。
ただし、入社直前になって、
「必要書類を準備していなかった」
「生活リズムが完全に夜型になった」
「もっと休んでおけばよかった」
と後悔するのは避けたいところ。
この記事では、転職先がすでに決まっている人と、まだ転職活動を続けている人の両方に向けて、有給消化中にやっておきたいこと、逆に無理にやらなくてもいいことを紹介します。
そもそも有給消化中は何をしてもいい？
有給休暇は「転職準備をするための期間」ではありません。
年次有給休暇は、労働者が取得できる休暇です。
そのため、
「せっかくの休みだから有意義に過ごさなければ」
と自分を追い込む必要はありません。
特に長期間働いてきた会社を退職する場合、引き継ぎや退職手続き、転職活動などが重なり、思っている以上に疲れていることがあります。
そんなときは、
何もしない日を作る。
これも十分に意味のある過ごし方です。
大切なのは、有給消化を「全部休む」「全部勉強する」の二択にしないこと。
休む日と準備する日を分ければいいのです。
転職先が決まっている人と決まっていない人では過ごし方が違う
まず、自分がどちらなのか確認しましょう。
転職先がすでに決まっている
この場合、転職活動を続ける必要は基本的にありません。
優先したいのは、
入社準備。
心身の休息。
生活リズム。
必要に応じた勉強。
普段できないこと。
です。
まだ転職先が決まっていない
退職して有給消化に入り、その間も転職活動を続けている人なら、
求人探し。
企業研究。
職務経歴書。
面接対策。
転職エージェントとの面談。
などにも時間を使えます。
同じ「有給消化中」でも、この2人に必要な行動はまったく違います。
ここを分けずに、
「有給消化中は資格を取りましょう」
「面接対策をしましょう」
と考える必要はありません。
まず最初に「何もしない日」を作ってみる
退職前の最終出社日が終わった翌日。
予定をびっしり入れる必要はありません。
目覚ましをかけない。
ゆっくり朝食を食べる。
散歩する。
本を読む。
映画を見る。
昼寝する。
そんな一日があってもいいでしょう。
仕事をしていると、
「休日にも何かしなければ」
という感覚が染みついていることがあります。
しかし、有給消化は次の仕事までの貴重な切り替え期間です。
特に転職活動と仕事を並行していた人は、
まず疲れを取ることを最初の予定にしても構いません。
平日にしかできないことを済ませる
有給消化中だからこそできることがあります。
代表的なのが、平日の用事です。
たとえば、
役所関係の手続き。
銀行。
病院。
歯科検診。
運転免許関係。
家の修理。
各種契約の見直し。
などです。
新しい会社へ入ると、入社直後から有給休暇を自由に使えるとは限りません。
「いつか行こう」
と思っていた歯医者や健康診断などがあるなら、この機会に済ませておくと楽です。
ただし、必要な手続きは退職日と入社日の間隔や本人の状況によって変わります。
特に健康保険や年金などは、
有給消化の開始日ではなく、前職の退職日と次の会社の入社日
を確認して考えましょう。
旅行するなら有給消化中はかなり貴重
個人的に、有給消化中だからこそ検討してほしいのが旅行です。
転職後は、新しい仕事を覚えたり人間関係を作ったりする期間が始まります。
まとまった休みをすぐ取れるとは限りません。
その点、有給消化中なら、
平日に旅行する。
数日間帰省する。
少し長めの国内旅行をする。
といったことも考えられます。
「転職前なのに遊んでいていいのかな」
と思う必要はありません。
休暇なのですから、休んで構いません。
ただし、転職先から書類提出や連絡が来る可能性もあります。
長期間自宅を離れるなら、メールなど必要な連絡を確認できる状態にはしておきましょう。
家族や友人と過ごす
仕事をしていると、意外とできないのが、
「平日に誰かとゆっくり過ごすこと」
です。
家族と出かける。
両親に会いに行く。
昔の友人と食事する。
子どもと一日過ごす。
こうした時間に使うのもいいでしょう。
転職は仕事内容だけでなく、生活の節目にもなります。
「次の会社へ入る前にやっておきたいことは何だろう？」
と考えると、仕事以外にもたくさん出てくるはずです。
部屋と仕事道具を整理する
転職を機に身の回りを整理するのもおすすめです。
前職の資料や私物。
使わなくなったスーツ。
古い名刺。
仕事用バッグ。
パソコン周辺。
デスク。
新しい会社で必要になるものと、もう使わないものを分けます。
リモート勤務がある会社へ転職するなら、デスクや椅子、通信環境を見直す機会にもなります。
入社前日に、
「明日着ていくシャツがない」
と慌てないためにも、服装についても確認しておきましょう。
転職先については「必要な範囲」で調べる
内定が決まったら、
「入社までに会社のことを全部勉強しなければ」
と思う人もいます。
そこまで身構える必要はありません。
まず確認しておきたいのは、
会社の主な事業。
自分の所属部署。
担当予定の仕事。
主な商品・サービス。
業界の基本情報。
くらいです。
入社後でなければわからない情報もたくさんあります。
有給消化中に完璧な社員になる必要はありません。
むしろ、
「入社初日に会話についていける程度」
を目安にしておけば十分でしょう。
資格の勉強は「次の仕事に必要なら」でいい
有給消化の過ごし方を検索すると、
「資格を取得する」
という提案をよく見かけます。
もちろん、目的が明確なら良い使い方です。
たとえば次の仕事で英語を使うなら英語学習。
IT職なら業務で使う技術の復習。
経理なら必要な会計知識。
というように、入社後につながる勉強なら意味があります。
一方、
「時間があるから何か資格を取らなければ」
と焦る必要はありません。
数週間で取得できる資格を適当に探すより、
次の仕事で必要になる知識を少し予習する
ほうが役立つこともあります。
資格取得そのものを目的にしないようにしましょう。
読みたかった本をまとめて読む
勉強ほど構えずにできるのが読書です。
仕事関係の専門書でもいいですし、小説でも構いません。
普段、
「買ったけれど読んでいない」
本が積み上がっているなら、この機会に読んでみましょう。
図書館へ行くのもいいでしょう。
転職前だからといって、ビジネス書だけを読む必要はありません。
仕事から少し距離を置く時間が、新しい会社へ向かう気持ちの切り替えになることもあります。
運動不足をリセットする
転職活動中は、仕事の後に求人を探したり、休日に面接を受けたりして、運動する時間が減っていた人もいるでしょう。
有給消化中は、
朝に散歩する。
軽く走る。
ジムへ行く。
自転車に乗る。
ストレッチする。
など、無理のない範囲で体を動かすのもおすすめです。
ここで重要なのは、
「有給中に体を鍛え上げる」
ことではありません。
次の会社へ入ったときに疲れにくい生活リズムへ戻していくことです。
夜型になりすぎない
有給消化が始まると、
夜更かし。
昼まで寝る。
深夜に動画を見る。
翌日の午後に起きる。
という生活になりやすいものです。
数日ならそれも休暇の楽しみです。
問題は、その状態のまま入社前日を迎えること。
新しい会社の始業時間が9時なら、入社の数日前から、
「朝に起きて夜に寝る」
生活へ戻しておきましょう。
初日はただでさえ緊張します。
睡眠不足まで重なると余計に疲れます。
転職先の通勤ルートを一度確認する
リモート勤務ではなく出社する場合、入社前に通勤経路を確認しておくと安心です。
乗り換え。
駅から会社までの道。
朝の混雑。
会社の入口。
所要時間。
などです。
時間に余裕があるなら、実際の出勤時間に近い時間帯に一度行ってみてもいいでしょう。
地図では徒歩5分でも、巨大な駅だとホームから出口まで時間がかかることがあります。
初日に、
「会社のビルが見つからない」
と焦らずに済みます。
入社初日の持ち物と連絡を確認する
有給消化の後半になったら、転職先から届いている案内をもう一度確認します。
出社時間。
出社場所。
担当者。
服装。
必要書類。
持ち物。
パソコンの受け取り。
などです。
わからないことがあるなら、前日ではなく少し余裕を持って採用担当者へ確認しましょう。
転職内定後の手続きや必要書類、入社日の調整については別記事で詳しく整理しています。
関連記事：転職の内定後にやること｜承諾前から入社まで順番に解説
この内部リンクは今回かなり相性がいいです。
有給消化の記事から「入社準備」へ自然につながります。
まだ転職先が決まっていないなら有給消化を活動時間に使う
ここまでは主に転職先が決まっている人について説明してきました。
一方、
「退職日は決まったけれど、次の会社はまだ決まっていない」
という人もいます。
その場合、有給消化期間は転職活動にも使えます。
平日に面接を入れやすくなるのは大きなメリットです。
求人探し。
職務経歴書の見直し。
企業研究。
面接。
転職エージェントとの面談。
などを進められます。
ただし、
「有給が終わるまでに絶対に決めなければ」
と焦って、希望と違う会社へ応募し続けるのは避けたいところです。
退職後の生活費など現実的な問題も考えながら、自分の条件を整理して進めましょう。
転職先が決まっていない20代なら面接対策をしておく
まだ選考中で面接に不安があるなら、有給消化期間を面接対策に使う方法があります。
特に、
転職理由。
志望動機。
これまでの実績。
退職理由。
今後やりたいこと。
などは、一度自分の言葉で説明してみましょう。
頭の中では説明できるつもりでも、声に出すとうまくまとまらないことがあります。
20代で一人では整理しにくい場合は、転職エージェントへ相談する方法もあります。
Agent Kikkakeは現在20代の転職支援に特化しており、元人事の視点を活かしたキャリアの棚卸し、書類添削、模擬面接などの支援を行っています。
そのため、まだ転職先が決まっていない20代で、
「有給消化中に面接対策を進めたい」
という場合には選択肢になります。
一方、すでに転職先が決まっている人なら、無理に新しい転職エージェントへ登録する必要はありません。
有給消化中に副業してもいい？
有給消化中に時間ができると、
「この期間だけ副業しようかな」
と考える人もいるでしょう。
ここは注意が必要です。
有給休暇を消化していても、退職日までは前の会社に在籍しています。
そのため副業を考えているなら、現在の会社の就業規則などを確認してください。
さらに、次の会社の副業ルールも確認しておいたほうが安心です。
「有給だから会社とはもう関係ない」
と考えず、
退職日までは在籍中
という点を忘れないようにしましょう。
有給消化中に転職先で働き始めてもいい？
これも注意したいケースです。
前職の有給消化中に、新しい会社から、
「早く来られるなら働いてほしい」
と言われることがあるかもしれません。
しかし、有給消化中はまだ前職に在籍しています。
二重に在籍する形になると、会社の就業規則や社会保険など確認すべきことが出てきます。
自分だけで、
「有給だから大丈夫だろう」
と判断せず、前職・転職先の双方へ確認したほうがよいでしょう。
有給消化中に「やらなくていいこと」もある
有給消化を有意義にしようとして、
朝5時に起きる。
毎日3時間勉強する。
資格を取る。
運動する。
本を10冊読む。
副業を始める。
旅行もする。
と予定を詰め込みすぎる人もいます。
これでは仕事をしているときより忙しくなってしまいます。
有給休暇なのですから、
全部やる必要はありません。
一つか二つ、
「この休みにできたらうれしい」
ということを決める程度でも十分です。
有給消化が1週間ならどう過ごす？
1週間程度なら、予定を詰め込みすぎないほうがいいでしょう。
前半は休息。
中盤に用事や好きなこと。
後半に入社準備。
くらいでも十分です。
新しい会社のことを調べるなら数時間程度。
残りは自由時間にしても構いません。
短い休暇だからこそ、
「全部有効活用しよう」
と欲張らないことがポイントです。
2週間〜1か月あるなら「前半・中盤・後半」に分ける
有給消化が長い場合は、期間を3つに分けると使いやすくなります。
前半は休む。
まず仕事と転職活動の疲れを取ります。
中盤は自由に使う。
旅行、趣味、家族との時間、勉強、平日の用事など、普段できなかったことをします。
後半は入社モードへ戻す。
生活リズムを整え、必要書類や通勤経路、初日の予定を確認します。
このくらいの緩い計画で十分です。
有給消化で一番もったいないのは「休んだことを後悔すること」
有給消化の終盤になると、
「資格を取ればよかった」
「もっと勉強すればよかった」
と思う人もいるかもしれません。
でも、
たくさん寝た。
旅行した。
家族と過ごした。
ゲームをした。
映画を見た。
何もしなかった。
それで心身が軽くなったのであれば、無駄ではありません。
転職後は新しい仕事、新しい人間関係、新しい環境が始まります。
そこへ元気な状態で入ることも立派な準備です。
まとめ 有給消化は「次の仕事のためだけ」に使わなくていい
転職前の有給消化期間は、人生の中でも少し珍しい時間です。
前の会社の最終出社を終え、新しい会社にはまだ入っていない。
数週間まとまった自由時間を取れる人もいるでしょう。
だからこそ、
「転職に有利になることをしなければ」
と考えすぎる必要はありません。
休む。
旅行する。
病院へ行く。
家族と過ごす。
本を読む。
運動する。
勉強する。
転職先を調べる。
どれを選んでも構いません。
ただ、入社日が近づいたら、
生活リズム。
必要書類。
出社時間。
通勤経路。
服装。
持ち物。
などは確認しておきましょう。
まだ転職先が決まっていない人なら、その期間を転職活動に使うこともできます。
大切なのは、
有給消化を「転職成功のための宿題」にしないこと。
長く働いた自分を休ませながら、次の生活へ少しずつ切り替える。
それくらいの気持ちで過ごすほうが、入社初日を気持ちよく迎えられるのではないでしょうか。
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