「30代になって転職したいけれど、どこに相談すればいい？」
「未経験の仕事に挑戦するなら、どの転職エージェントがいい？」
「年収だけでなく、これからの働き方についても相談したい」
30代になると、転職先に求めるものが少しずつ具体的になってきます。
これまでの経験を活かして年収アップを目指したい人もいれば、まったく違う仕事へ挑戦したい人もいるでしょう。
仕事とプライベートのバランスを見直したい、リモートで働きたい、将来も続けられる仕事を探したいという人もいます。
だからこそ、「30代女性ならこの転職エージェント」と一括りにして選ぶのはおすすめできません。
大切なのは、年齢や性別だけではなく、
「これまで何をしてきたのか」
「次はどんな仕事をしたいのか」
「転職活動で何をサポートしてほしいのか」
まで考えて相談先を選ぶことです。
この記事では、30代女性が転職相談先を選ぶポイントと、7つの転職支援サービスを目的別に紹介します。
初めて転職する人、未経験職へ挑戦したい人、IT・WebやSAPなど専門経験を活かしたい人まで、それぞれに合った相談先を探していきましょう。
30代女性の転職は20代と何が違う？
20代の転職では、これまでの実績だけでなく、将来性を含めて採用を検討されるケースがあります。
30代になると、これまで経験してきた仕事や身につけた能力と、募集されている仕事との接点もより重要になってきます。
とはいえ、
「30代だから未経験転職は無理」
という単純な話でもありません。
実際に、職種・業界未経験を対象とする求人を扱っている転職サービスもあります。
重要なのは、自分の経験を棚卸しして、
「今までの経験の何が次の仕事でも使えるのか」
を整理することです。
たとえば接客業から営業職へ転職する場合でも、お客様の要望を聞き取る力や提案力、売上管理、スタッフ育成などは次の仕事につながる可能性があります。
一人で考えていると、
「特別なスキルなんて何もない」
と思ってしまう人でも、第三者と話してみると意外な強みが見つかることがあります。
ここが、30代で転職エージェントへ相談するメリットのひとつです。
30代女性は「女性向け」だけで転職相談先を選ばなくていい
「30代女性 転職」と検索すると、女性向け転職サービスがたくさん出てきます。
もちろん、女性のキャリア支援に詳しいサービスを選ぶメリットはあります。
ただし、「女性向けだから」という理由だけで決める必要はありません。
たとえばITエンジニアとして経験を積んできた女性なら、女性向け総合サービスだけでなく、ITエンジニア特化型へ相談する選択肢があります。
SAPの経験があるなら、さらに専門性の高いSAP特化型も候補です。
反対に、
「何が向いているかわからない」
「未経験職も含めて幅広く相談したい」
という人なら、総合型やキャリア相談を得意とするサービスのほうが使いやすいでしょう。
つまり、
30代女性という属性より「転職で何を実現したいか」から選ぶ。
これが転職相談先選びのポイントです。
30代女性向け転職相談先7社を比較
今回取り上げる7サービスは、それぞれ得意分野が異なります。
幅広い求人から探したいならtype転職エージェント、現役人事の視点から相談したいならユメキャリ転職エージェント、担当者との相性を重視するなら転職AGENT Naviというように、目的から考えると選びやすくなります。
IT・Webエンジニア経験者ならキッカケエージェント、IT分野で相談品質を重視するならIT転職エージェント＠PRO人、SAP経験者ならSAPテンショクも候補になります。
Agent Kikkakeは元人事による選考対策が特徴ですが、現在の公式サイトでは「20代の転職に特化」と明記されています。
そのため30代女性の場合は、年齢だけで選ぶのではなく、各サービスの対象と自分の状況を確認して利用することが重要です。
ここから、それぞれの違いを詳しく見ていきましょう。
幅広く探すならtype転職エージェント
「まず転職先の選択肢を広く見てみたい」
という30代女性が確認しておきたいのが、type転職エージェントです。
公開・非公開求人を扱い、求人紹介だけでなく、応募書類の作成、面接対策、企業との交渉などもサポートしています。
さらに注目したいのが、女性向けの「type女性の転職エージェント」が用意されていることです。
女性の転職支援に特化したサービスでは、仕事選びだけでなく、女性が活躍している企業を知りたい、今後のライフイベントも考えながらキャリアを決めたいといった相談にも対応しています。
公式の求人検索でも、
「30代におすすめ」
「産休・育休あり」
「パパママ社員活躍中」
「リモート勤務応相談」
「フレックス」
「職種・業界未経験OK」
といった条件から求人を探せます。
30代女性にとっては、単純に年収だけを見るのではなく「この先も働き続けやすいか」を確認しやすいのがポイントです。
実際に公式サイトには、30歳・31歳など30代女性の転職支援事例も掲載されています。
type転職エージェントが合いやすい人
幅広い求人を確認したい人、女性のキャリアについて相談したい人、応募書類や面接対策も受けたい人に向いています。
IT・Webエンジニア、営業をはじめ、販売・サービス、企画・事務なども扱われているため、「まだ応募先を1つの職種に絞っていない」という人にも確認しやすいサービスです。
→ type転職エージェントで無料相談してみる
現役人事に相談したいならユメキャリ転職エージェント
「自分の経歴が企業からどう見られるのか知りたい」
そんな30代女性なら、ユメキャリ転職エージェントも候補になります。
特徴は、現役の企業人事による転職サポートです。
30代の転職では、
「自分では大したことがないと思っている経験」
が、企業側から見ると評価材料になることがあります。
反対に、自分では強みだと思っている経験が、応募企業にはうまく伝わらない場合もあります。
ユメキャリ転職エージェントでは、現役企業人事の視点から書類選考や面接対策を受けられます。
また、職種や業種に詳しい専任アドバイザーによる相談、企業との条件交渉、入社後のフォローまで行っています。
公式サイトでは利用にあたって年齢や職種の制限は特にないと案内されており、未経験業種への挑戦についても相談できます。
全国を対象としており、LINEやメール、オンラインミーティングで担当者とやり取りできるため、首都圏以外に住んでいる人も相談できます。
さらに、
「まだ転職すると決めていない」
という段階でも相談可能です。
ユメキャリ転職エージェントが合いやすい人
面接や職務経歴書に不安がある人、未経験職も検討している人、自分の市場価値や強みを整理したい人、地方からオンラインで相談したい人に使いやすいでしょう。
担当者との相性を重視するなら転職AGENT Navi
転職エージェントを使った人の悩みとして出てきやすいのが、
「担当者と合わない」
という問題です。
希望を伝えているのに違う求人を紹介されたり、話しにくかったりすれば、転職活動そのものがストレスになってしまいます。
転職AGENT Naviは、一般的な転職エージェントとは少し仕組みが違います。
転職AGENT Navi自体が求人を紹介するだけではなく、自分と相性の良い転職エージェントを紹介するサービスです。
公式サイトによると、全国300名以上の転職アドバイザーから、性格や考え方、希望業界などを考慮してマッチングします。
紹介された担当者が合わなければ、変更の相談もできます。
求人についても10万件以上と案内されており、営業、事務、エンジニア、サービス、販売、未経験求人からハイクラスまで扱っています。
ただし、ここには重要な注意点があります。
公式サイトでは、利用者について「20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートの方を中心」と説明しています。
したがって、30代女性全般に第一候補として紹介するのは適切ではありません。
30代で利用を検討する場合は、自分の年齢や経歴で紹介可能かを申し込み前に確認したほうがよいでしょう。
転職AGENT Naviが気になる人
転職エージェントそのものをどう選べばいいかわからない人や、担当者との相性を重視したい人には特徴的な仕組みです。
ただし30代の場合は、30代を明確に対象としているサービスとの併用も検討しましょう。
書類・面接対策ならAgent Kikkakeもあるが30代は注意
Agent Kikkakeは、元人事による転職サポートを特徴とするサービスです。
人事として採用に関わった経験を持つ担当者が、企業が見ているポイントや評価基準を踏まえて支援します。
強みや価値観の整理から、書類、面接、企業選びまでサポートしてもらえるのが特徴です。
30代の転職でも「採用する側から自分がどう見えるか」という視点は非常に重要です。
ただし、今回の記事ではここを強く注意しておきたいところです。
現在のAgent Kikkake公式サイトには、
「20代の転職に特化」
と明記されています。
そのため「30代女性におすすめの転職エージェント」として積極的に紹介するより、20代向けサービスであることを理解したうえで検討する必要があります。
30代なら、年齢を問わず相談できるサービスを先に検討するほうがスムーズでしょう。
IT・Webエンジニア経験者ならキッカケエージェント
ここからは専門職向けです。
30代女性でIT・Webエンジニアとして働いているなら、総合型だけでなく特化型エージェントも比較してみましょう。
キッカケエージェントは、エンジニア専門の転職エージェントです。
専門職の場合、担当者が仕事内容をどこまで理解しているかは重要です。
たとえば同じ「エンジニア」でも、開発環境、担当工程、技術領域、マネジメント経験などによって市場価値は変わります。
30代になると、
「今の技術をさらに伸ばすか」
「上流工程へ進むか」
「マネジメントへ行くか」
「働き方を変えるか」
など、次のキャリアについて悩むことも増えてきます。
キッカケエージェントは、単純に転職させるのではなく、エンジニアとしてのキャリアを考えることを重視しています。
公式サイトでは、書類作成の支援やキャリア相談に加え、「転職しない」という判断も含めてサポートする姿勢を掲げています。
キッカケエージェントが合いやすい人
すでにIT・Webエンジニアとして経験があり、次のキャリアを考えたい人に向いています。
一方、一般事務や営業などITエンジニア以外を希望している人が選ぶサービスではありません。
専門性があるからこそ、対象者には強い。
そんなタイプの転職エージェントです。
IT分野でじっくり相談したいならIT転職エージェント＠PRO人
IT転職エージェント＠PRO人も、IT分野を対象とした転職エージェントです。
総合型の転職エージェントへ相談して、
「自分の仕事内容をうまく理解してもらえなかった」
という経験があるIT人材なら、専門型を比較する意味があります。
特にIT転職では、求人の数だけでなく、自分の経験や今後のキャリアを理解したうえで提案してもらえるかが重要です。
ただし、対象年齢や居住地域などの募集条件は広告ページや時期によって変わる可能性があります。
利用を検討するときは、自分の年齢、勤務地、IT経験などが現在の対象条件に入っているかを申し込みページで確認してください。
30代女性全般というより、
「IT分野で転職したい30代女性」
が比較候補に加えるサービスと考えるとわかりやすいでしょう。
→ IT転職エージェント＠PRO人の対象条件を確認する
SAP経験者ならSAPテンショク
最後はさらに専門的です。
SAPテンショクは、その名前のとおりSAP領域に特化した転職サービスです。
SAP人材は専門性が高いため、一般的な転職エージェントでは自分の経験やスキルを十分理解してもらえない場合があります。
SAPコンサルタントやSAPエンジニアとして経験を積んできた30代女性なら、SAP領域を理解している専門サービスを比較候補に入れる意味があります。
一方、30代女性全般におすすめするサービスではありません。
SAPとは関係のない仕事をしている人が、単に「高年収を狙いたい」という理由だけで選ぶものでもありません。
だからこそ、総合ランキングで7位とする必要もありません。
SAP経験者なら検討候補。対象外なら選ばない。
非常にわかりやすい位置づけです。
30代女性が転職相談先を選ぶ5つのポイント
ここまで7つのサービスを見てきましたが、
「結局、自分はどこへ相談すればいいの？」
と迷うかもしれません。
そんなときは、次の5点から考えてみてください。
まず確認したいのが、自分の年齢がサービスの主な対象に入っているかです。
「転職エージェントだから誰でも同じように利用できる」とは限りません。
20代中心のサービスもあれば、経験者向け、特定職種向けのサービスもあります。
2つ目は、自分の職種です。
特にIT・Web、SAPなど専門経験がある場合は、総合型だけでなく特化型を使うことで、自分の経験を理解してもらいやすくなる可能性があります。
3つ目は、何を相談したいのか。
求人をたくさん見たいのか、キャリアそのものを相談したいのか、書類・面接を手伝ってほしいのかによって選ぶサービスは変わります。
4つ目は、希望する働き方です。
30代女性だからといって、全員が同じ働き方を希望しているわけではありません。
年収アップ、リモート、フレックス、転勤なし、休日、管理職への挑戦など、自分が譲れない条件を3つ程度決めておくと求人を比較しやすくなります。
最後が、担当者との相性です。
同じ転職エージェントでも、担当者によって相談のしやすさは変わります。
「この人とは話しにくい」と感じたら、無理に一人の担当者だけに頼る必要はありません。
30代前半と30代後半でも転職の考え方は変わる？
「30代」と一括りにしていますが、30歳と39歳では経験年数も違います。
30代前半であれば、これまでの経験を活かす転職だけでなく、未経験職へのキャリアチェンジを検討している人もいるでしょう。
30代後半になるにつれて、これまで積み重ねた専門知識、実績、マネジメント経験などを活かせる求人も重要になってきます。
ただし、年齢だけを見て、
「もう未経験は無理」
「管理職経験がないから転職できない」
と自分で可能性を狭める必要はありません。
実際の採用条件は企業や求人によって違います。
だからこそ、まず自分の経験を整理し、
「今の経験ならどんな選択肢がある？」
と転職エージェントへ聞いてみるのもひとつの方法です。
30代女性で未経験転職を考えているなら？
未経験転職では「何をやりたいか」と同時に「これまで何をしてきたか」を考えてください。
たとえば、
販売から営業
営業から人事
接客からカスタマーサポート
事務からIT関連職
など、一見違う仕事でも活かせる経験が見つかることがあります。
重要なのは、
「未経験だからゼロからスタート」
と考えすぎないことです。
これまでの仕事で培ったコミュニケーション、顧客対応、売上管理、後輩育成、業務改善などを、新しい仕事でどう使えるのか整理します。
この作業を一人でするのが難しい場合は、キャリアアドバイザーに相談してみましょう。
未経験求人の有無だけでなく、
「自分の経験ならどんな仕事へつながりやすいか」
まで聞くのがポイントです。
子育てや将来のライフイベントも相談していい？
もちろん、働き方を決める重要な条件なら相談して構いません。
ただし「30代女性だから結婚や出産を考えているはず」と決めつける必要もありません。
大切なのは、自分自身が何を重視するかです。
育児と両立したい人なら、産休・育休制度が「あるか」だけでなく、
「実際に利用されているか」
「復帰後にどのような働き方をしている人がいるか」
「リモートやフレックスを利用できるか」
なども確認したいところです。
一方、キャリアアップを最優先したい人なら、昇進機会、評価制度、年収、仕事内容などを詳しく聞きましょう。
転職活動では「一般的に女性が気にする条件」ではなく、自分が気にする条件を明確にすることが大切です。
転職エージェントは2〜3社使ったほうがいい？
1社に絞らなければならない決まりはありません。
むしろ、サービスごとに保有求人や得意分野、担当者が違うため、複数を比較する方法があります。
ただし、闇雲に5社、10社と登録すると、連絡や面接の日程管理が大変になります。
最初は2〜3社程度を比較し、自分に合うところを残していくと管理しやすいでしょう。
たとえば、
「総合型＋専門型」
という組み合わせがあります。
IT・Webエンジニアなら、幅広い求人を扱うサービスとIT特化型を併用する。
まだ職種を決めていないなら、総合型とキャリア相談を重視するサービスを比較する。
こうすれば、それぞれの強みを使い分けられます。
転職するか決めていなくても相談できる？
サービスによります。
たとえばユメキャリ転職エージェントは、公式サイトで「転職するか決まっていない」段階でも相談できると案内しています。
転職AGENT Naviも、キャリアに悩んでいる段階や転職を検討し始めた段階で相談できるとしています。
「相談したら絶対に転職しないといけない」
と考える必要はありません。
むしろ30代は、
今の会社に残る
転職する
職種を変える
専門性を伸ばす
など複数の選択肢があります。
転職すること自体を目的にするのではなく、
「これからどんな働き方をしたいのか」
を整理する機会として相談を利用する方法もあります。
迷ったらこの順番で選んでみよう
7社を見ても決められない場合は、まず自分の現在の仕事から考えてみましょう。
IT・Webエンジニアならキッカケエージェントなどの専門型を確認。
SAP経験者ならSAPテンショクを確認。
専門職に限定せず幅広く探したいなら、type転職エージェントなどの総合的なサービスを確認します。
未経験転職やキャリアそのものについて相談したいなら、年齢制限がなく現役人事の視点でも相談できるユメキャリ転職エージェントも候補です。
そして複数サービスと面談してみて、
「この担当者なら自分の話を理解してくれそう」
と思えるところを中心に利用していけばいいでしょう。
最初から「正解の1社」を当てる必要はありません。
まとめ 30代女性の転職は「人気」より自分の目的で相談先を選ぼう
30代女性の転職相談先を選ぶとき、大切なのはランキングの1位をそのまま選ぶことではありません。
30代女性といっても、置かれている状況は一人ひとり違います。
未経験職へ挑戦したい人。
今までの経験を活かして年収を上げたい人。
働き方を変えたい人。
ITエンジニアとして専門性を高めたい人。
SAPの経験を活かしたい人。
それぞれ選ぶべき転職相談先も変わります。
幅広い求人や女性向けのキャリア支援を確認したいならtype転職エージェント。
現役人事の視点からキャリアや選考について相談したいならユメキャリ転職エージェント。
IT・Webエンジニア経験者ならキッカケエージェントなどの専門型。
SAP経験者ならSAPテンショク。
このように「自分の目的→それを得意とするサービス」という順番で選ぶと、転職エージェント選びはかなりわかりやすくなります。
そして、転職エージェントへ相談したからといって、その場で転職先を決める必要はありません。
まず自分の経験を話してみる。
どんな求人があるのか知る。
今の年収や働き方と比較する。
そのうえで、「今は転職しない」という結論になってもいいのです。
30代の転職で大切なのは、焦って会社を変えることではなく、自分がこの先どう働きたいのかを考えたうえで選択することです。
一人で考えても答えが出ないなら、まず気になる2社ほどに相談し、どんな選択肢があるのか確認するところから始めてみてはいかがでしょうか。
※各サービスの対象年齢、対象地域、求人、サービス内容などは変更される場合があります。申し込み前に各公式ページで最新情報をご確認ください。
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