「今の年収は、自分のSAP経験に見合っているのだろうか？」
「S/4HANAの経験があると転職でどのくらい評価される？」
「SAPコンサルタントとして転職したら年収はいくらになる？」
SAPコンサルタントやSAPエンジニアとして経験を積んでいると、一度は自分の市場価値が気になるのではないでしょうか。
ところが、SAP人材の市場価値は「経験5年だから年収○万円」といった単純な計算では判断できません。
同じSAP経験者でも、担当モジュール、プロジェクト、担当フェーズ、S/4HANA経験、業界知識、マネジメント経験などによって、応募できる求人は変わってきます。
だからこそ大切なのは、ネット上の平均年収だけを見ることではありません。
自分のSAP経験を棚卸しして、その経験を求めている実際の求人と照らし合わせること。
これが市場価値を知る近道です。
この記事では、SAPコンサルタント・SAPエンジニアが自分の市場価値を確認する5つの方法と、SAP専門の転職エージェントを利用して「自分の経験ならどんな求人があるのか」を確認する方法まで解説します。
転職するかまだ決めていない方も、まず現在地を確認するところから始めてみましょう。
SAPコンサルタントの「市場価値」とは何で決まる？
市場価値という言葉を聞くと、
「結局、年収のことでしょ？」
と思うかもしれません。
しかし、もう少し広く考えたほうがわかりやすいでしょう。
転職における市場価値とは、
「現在の経験やスキルを求める企業がどのくらいあり、どんな役割・条件で採用される可能性があるのか」
を見るものです。
たとえば現在の年収が700万円だったとしても、それだけでは市場価値は判断できません。
同じ経験を求める企業から、
年収650〜800万円の求人しか見つからないのか。
800〜1,000万円の求人にも応募できるのか。
さらに上のポジションが候補になるのか。
実際の求人と照らし合わせることで、自分の現在地が少しずつ見えてきます。
SAPの場合は専門性が高いため、特に「何年やったか」だけでなく「何をやってきたか」が重要になります。
1．まず担当モジュールと経験年数を書き出す
最初に整理したいのが、担当してきたSAPモジュールです。
FI・CO、SD、MM、PPなど、自分がどの領域を経験してきたのかを書き出します。
ただし、
「FIを5年」
だけでは不十分です。
もう一段掘り下げて、
「FIで何をしてきたのか」
まで整理してください。
たとえば、
「FI/COを5年間経験。製造業向けSAP導入で要件定義から本稼働後の支援まで担当」
と書ければ、仕事内容がかなり具体的になります。
複数モジュールの経験がある場合は、それぞれについて、
経験期間
担当業界
担当業務
プロジェクト内容
まで整理してみましょう。
職務経歴書を作るためだけではありません。
実際の求人票に書かれている必須条件と比較するときにも役立ちます。
2．「どのフェーズを経験したか」を確認する
次に重要なのが担当フェーズです。
SAPプロジェクトといっても、
要件定義
設計
開発
テスト
データ移行
導入
運用・保守
など、さまざまな仕事があります。
ここで確認したいのは、
「どこからどこまで自分で担当したのか」
です。
たとえば同じ5年間のSAP経験でも、運用・保守を中心に経験してきた人と、顧客との要件定義から導入まで経験した人では、応募できるポジションが同じとは限りません。
また、
「実際に手を動かした」
「顧客と要件を整理した」
「メンバーへ指示した」
「プロジェクト全体を管理した」
という役割の違いもあります。
単にプロジェクト名を並べるのではなく、自分が何を担当し、何について責任を持ったのかまで言葉にしてみましょう。
3．S/4HANAなど現在の求人との接点を探す
SAP人材の市場価値を確認するときは、過去の経験だけを見るのではなく、現在募集されている求人との接点も重要です。
たとえばS/4HANA関連の求人を確認し、
「自分の経験なら応募条件にどの程度当てはまるか」
を見てみます。
SAPテンショクの現在の求人にも、S/4HANAエンジニアやSAP会計領域コンサルタントなど、さまざまなポジションが掲載されています。
重要なのは、
「S/4HANAという言葉が職務経歴書に入っているか」
だけではありません。
どのプロジェクトで、どんな役割を担当したのか。
要件定義なのか、移行なのか、開発なのか。
そこまで整理すると求人との距離がわかりやすくなります。
また、SAPだけでなく、クラウドや周辺システムとの連携、データ移行などの経験が求人条件と接続する場合もあります。
「SAP以外の経験だから関係ない」と切り捨てず、関連する経験も書き出しておきましょう。
4．マネジメントと業界知識も忘れず確認する
技術だけが評価材料ではありません。
30代以降のSAP人材なら特に確認したいのが、リーダーやマネジメント経験です。
たとえば、
5人のチームを管理した
プロジェクトリーダーを担当した
ベンダーコントロールを行った
顧客との調整を担当した
PMOとして進捗・課題管理を行った
といった経験です。
また、業界知識も重要です。
製造、金融、商社、小売など、特定業界の業務プロセスを理解していることが、求人によっては強みになります。
SAPスキルだけを見るのではなく、
SAP × 業界知識 × プロジェクト経験 × マネジメント
という組み合わせで考えてみると、自分の強みを見つけやすくなります。
5．実際のSAP求人と自分の経験を比較する
ここまで棚卸しできたら、実際の求人を見てみましょう。
市場価値を知りたいなら、平均年収の記事を何本も読むより、この作業のほうが具体的です。
求人を見るときは年収だけでなく、
必須経験
歓迎経験
担当業務
役職
企業の種類
勤務地
リモート可否
マネジメントの有無
などを確認します。
たとえば年収500〜1,000万円と書かれている求人があったとしても、
「自分なら1,000万円」
とは限りません。
年収レンジには複数の経験・役割が含まれている場合があります。
そのため、
「最高年収はいくら？」
より、
「自分の経験なら、この求人のどのポジションに該当しそう？」
という見方をしてください。
SAP求人には実際に年収1,000万円クラスもある
SAP領域の求人を確認すると、年収1,000万円前後、あるいはそれを超える年収レンジが設定された求人もあります。
たとえばSAPテンショクでは現在、想定年収900〜1,300万円のSAP会計領域コンサルタント求人や、500〜1,000万円のSAPエンジニア求人などが掲載されています。
ただし、ここは誤解しないようにしてください。
SAP経験があれば誰でも年収1,000万円になるという意味ではありません。
企業、職種、役割、経験、マネジメント能力などによって提示条件は変わります。
だからこそ、
「SAPコンサルタントの平均年収はいくら？」
だけを調べるより、
「自分の経験で応募できる求人はいくら？」
を確認するほうが実用的なのです。
市場価値診断でやってはいけない3つのこと
ここまでとは反対に、市場価値を調べるときに注意したいこともあります。
最高年収だけを自分の市場価値だと思わない
「年収1,300万円求人あり」と書かれていても、その金額がそのまま自分の適正年収になるわけではありません。
求人票の必須条件を必ず確認しましょう。
現在の年収だけで判断しない
「今が600万円だから、自分の価値は600万円くらい」
とも限りません。
企業の給与制度によって、同じような経験でも年収が異なる可能性があります。
現職の給与と転職市場で提示される条件は分けて考えましょう。
転職エージェント1人の意見だけで決めない
キャリアアドバイザーの意見も判断材料のひとつです。
ただし、それだけを絶対的な「市場価値」と考える必要はありません。
求人情報、スカウト、複数のサービスなど、複数の情報から判断することが大切です。
一般的な転職サイトだけでは判断しにくい理由
ここまで自分で調べる方法を紹介しましたが、SAPならではの難しさもあります。
それが専門性です。
一般的な転職エージェントへ相談したとき、
「FI/COを経験しています」
「S/4HANA移行でこのフェーズを担当しました」
と説明しても、その違いまで担当者が十分理解しているとは限りません。
求人検索でも同じです。
「SAP」で検索すれば求人は出てきますが、
「自分の経験ならどこまで狙えるのか」
まで判断するには専門知識が必要です。
そこで選択肢になるのが、SAP領域に特化した転職エージェントです。
SAP経験を専門家に整理してもらうなら「SAPテンショク」
SAPテンショクは、SAPエンジニア・コンサルタント向けの転職エージェントです。
現在の公式サイトでは、20〜30代のSAP人材を主な対象としています。
特徴的なのが、キャリアコンサルタントがSAP業務経験者であることです。
一般的なキャリア相談では説明するのが難しい、
担当モジュール
導入フェーズ
S/4HANA経験
顧客との折衝
PM・PL経験
といったSAP特有の経歴についても話しやすいでしょう。
公式サイトでは、個別面談でこれまでの経験・スキルや希望条件をヒアリングし、条件に合う求人を紹介する流れになっています。
「自分のスキルに自信がない」という人についても、面談を通して経験・スキルを棚卸しし、強みを見つけるサポートを行うとしています。
つまり、
「あなたの市場価値は○○万円です」と機械的に数字を出す診断というより、自分のSAP経験を整理し、実際の求人と照らし合わせるための相談先
と考えるのが適切でしょう。
SAPテンショクなら転職を決めていなくても相談できる
ここは市場価値を知りたい人にとって重要です。
SAPテンショクの公式サイトでは、
「今すぐ転職は考えていない」
という場合でもキャリア相談が可能と案内されています。
登録したからといって、必ず転職する必要もありません。
そのため、
「転職するかは決めていない。でも今の会社に残った場合と転職した場合を比較したい」
という使い方もできます。
たとえば面談では、
「FI/COを5年経験しているが、どんな求人がある？」
「S/4HANA移行経験はどのくらい評価される？」
「今の年収から上を狙える求人はある？」
「コンサルから事業会社へ移る選択肢はある？」
「PL経験を活かすなら次はどんなポジション？」
など、自分の経歴を具体的に伝えてみるとよいでしょう。
求人が提示されたら、そこで初めて、
「現在の会社に残る場合」
と
「転職した場合」
を比較できます。
SAPテンショクにはどんな求人がある？
SAPテンショクでは、SAPエンジニア・SAPコンサルタントを中心に、導入から保守までさまざまな求人を扱っています。
現在公開されている求人を見ると、
S/4HANA
FI/CO
PM・PL候補
ユーザー企業
コンサルティングファーム
SIer・ベンダー
などから探すことができます。
年収についても幅があります。
実際に年収1,000万円クラスの求人も掲載されていますが、経験やポジションによって条件は異なります。
また、リモート可能な求人も存在します。
ただし、すべての求人が高年収・リモートというわけではありません。
だからこそ広告に書かれている最高条件を見るのではなく、
「自分の経験で紹介可能な求人にはどんなものがある？」
と確認することが大切です。
SAPテンショクを使う流れ
利用の流れも難しくありません。
まず公式サイトから登録します。
その後、キャリアコンサルタントと面談日程を調整し、個別面談で経験・スキル、希望する転職条件などを伝えます。
条件に合う求人があれば紹介を受け、興味を持った求人へ応募する流れです。
書類選考や面接についてもサポートがあり、内定後の退職手続きや入社後についても必要に応じてフォローすると案内されています。
サービス利用料金は無料です。
そして大切なのは、
相談したからといって、その場で転職を決めなくていいこと。
まず求人を見て、
「今より魅力的な条件があるか」
を確認するだけでも、市場価値を考える材料になります。
SAPテンショクが合いやすい人
特に検討しやすいのは、SAPコンサルタント・SAPエンジニアとしてすでに経験があり、
「自分の経験が転職市場でどのくらい評価されるか知りたい」
「SAPを理解している担当者に相談したい」
「S/4HANAなどの経験を活かしてキャリアアップしたい」
「年収を上げられる求人があるか確認したい」
という人です。
一方、SAP以外の職種へ転職したい人なら、総合型の転職エージェントのほうが選択肢を広げやすいでしょう。
SAP未経験については、公式サイトでは求人が限られるものの、タイミングによって紹介可能としています。
「市場価値診断」より実際の求人を見たほうがわかりやすい
結局、
「自分のSAP市場価値はいくら？」
という疑問に、誰にでも当てはまるひとつの数字で答えることはできません。
担当モジュール。
経験年数。
プロジェクト。
担当フェーズ。
S/4HANA経験。
業界知識。
顧客折衝。
マネジメント経験。
こうした要素が組み合わさって、応募できる求人や提示条件が変わるからです。
だから市場価値を知りたいなら、
経験を棚卸しする
↓
現在のSAP求人を見る
↓
自分の経験と応募条件を比較する
↓
SAPに詳しい第三者にも確認する
という順番がおすすめです。
SAPテンショクなら、SAP業務経験のあるコンサルタントへキャリア相談ができます。
今すぐ転職するつもりがなくても利用できるため、
「まず、自分のSAP経験ならどんな求人があるのか知りたい」
という段階で相談してみるのもひとつの方法です。
→ SAPコンサルタント・SAPエンジニアの転職サービスを確認する
まとめ SAPの市場価値は「経験×実際の求人」で確認しよう
SAPコンサルタント・SAPエンジニアの市場価値を確認するときは、ネット上の平均年収だけで判断しないことが大切です。
まず、
担当モジュール
経験年数
プロジェクト
担当フェーズ
S/4HANA経験
業界知識
マネジメント経験
を具体的に棚卸ししてみましょう。
次に現在募集されているSAP求人を確認し、自分の経験が必須条件・歓迎条件のどこに当てはまるか比較します。
そこで初めて、
「今より年収を上げられる可能性はある？」
「次はPL・PMを狙える？」
「事業会社という選択肢もある？」
といった具体的なキャリアを考えられるようになります。
一人では判断しにくい場合は、SAPテンショクのような専門サービスへ相談する方法もあります。
SAPテンショクでは、SAP業務経験者のコンサルタントによるキャリア相談が可能で、転職を決めていない段階でも利用できます。
転職すること自体をゴールにする必要はありません。
まず自分の経験を整理して、どんな求人があり、どの程度の条件が提示される可能性があるのかを知る。
その結果、
転職する。
今の会社に残る。
もう少し経験を積んでから動く。
どの結論になっても構いません。
自分のSAP経験が現在どこで求められているのかを知ることが、次のキャリアを考える第一歩になります。
※求人、想定年収、対象条件、サービス内容は変更される場合があります。申し込み時には公式サイトで最新情報をご確認ください。
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